Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Organizasyon Geliştirme Danışmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Organizasyon Geliştirme Danışmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin organizasyonel yapısını analiz ederek, verimliliği ve çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik stratejiler geliştirmekten sorumludur. Organizasyon Geliştirme Danışmanı, değişim yönetimi, liderlik gelişimi, süreç iyileştirme ve kültürel dönüşüm projelerinde aktif rol alacaktır. Şirketin mevcut yapısını değerlendirerek, ihtiyaç duyulan alanlarda gelişim planları oluşturacak ve uygulamaların hayata geçirilmesini sağlayacaktır. Ayrıca, çalışanların yetkinliklerini geliştirmek için eğitim programları tasarlayacak ve yöneticilere koçluk desteği sunacaktır. Organizasyonel değişim süreçlerinde paydaşlarla yakın iş birliği içinde çalışacak, iletişim stratejileri geliştirecek ve değişimin sürdürülebilirliğini sağlayacaktır. Başarılı bir aday, güçlü analitik düşünme yeteneğine, iletişim becerilerine ve proje yönetimi deneyimine sahip olmalıdır. Organizasyonel gelişim alanında güncel trendleri takip eden, yenilikçi ve çözüm odaklı bir yaklaşım sergilemesi beklenmektedir. Organizasyon Geliştirme Danışmanı, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasına katkı sağlayacak, çalışan bağlılığını ve performansını artıracak projeler geliştirecektir. Ayrıca, şirket kültürünün güçlendirilmesi, liderlik kapasitesinin artırılması ve değişime adaptasyonun sağlanması için gerekli aksiyonları planlayacak ve uygulayacaktır. Bu pozisyon, insan kaynakları, yönetim danışmanlığı veya benzer alanlarda deneyimli profesyoneller için uygundur. Organizasyonel gelişim süreçlerinde liderlik yapabilecek, farklı departmanlarla etkili iletişim kurabilecek ve değişim yönetimini başarıyla yürütebilecek adayların başvurularını bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Organizasyonel yapı ve süreçlerin analiz edilmesi
- Gelişim ve değişim stratejilerinin oluşturulması
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarının tasarlanması
- Değişim yönetimi projelerinin yürütülmesi
- Yöneticilere koçluk ve mentorluk sağlanması
- Kültürel dönüşüm projelerinde aktif rol alınması
- Performans ve verimlilik analizlerinin yapılması
- İletişim ve iş birliği stratejilerinin geliştirilmesi
- Sürdürülebilir gelişim için aksiyon planlarının hazırlanması
- Şirket içi paydaşlarla yakın iş birliği kurulması
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- Organizasyonel gelişim veya insan kaynakları alanında deneyim
- Güçlü iletişim ve sunum becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Proje yönetimi konusunda deneyim
- Değişim yönetimi süreçlerinde bilgi sahibi olmak
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Yenilikçi ve çözüm odaklı yaklaşım
- MS Office ve ilgili yazılımları etkin kullanabilmek
- İyi derecede İngilizce bilgisi tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Organizasyonel gelişim alanında daha önce yürüttüğünüz projeler nelerdir?
- Değişim yönetimi süreçlerinde karşılaştığınız zorluklar ve çözümleriniz nelerdi?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Bir eğitim programı tasarlarken nelere dikkat edersiniz?
- Farklı departmanlarla nasıl etkili iletişim kurarsınız?
- Kültürel dönüşüm projelerinde nasıl bir rol üstlendiniz?
- Analitik düşünme becerilerinizi nasıl geliştirdiniz?
- Proje yönetiminde kullandığınız araçlar ve yöntemler nelerdir?
- İş yerinde sürdürülebilir gelişimi nasıl sağlarsınız?
- İngilizce seviyenizi ve uluslararası projelerdeki deneyiminizi paylaşır mısınız?
